外观
给刚工作的自己：保护好那团火
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给刚工作的自己：保护好那团火
如果能穿越回工作第一年，我会请那个 「通宵修 bug 还觉得自己很幸运」的年轻人喝一杯， 然后告诉他几件事。不是技术，是怎么别在 第三年变成自己讨厌的人。
一、热情是资产，省着用
新人最富有的东西：「这玩意居然能跑！我要搞懂！」 的好奇心。最危险的事：第一年就把它烧完。
烧它的方式：
- 连续半年的「复制粘贴改需求」（不思考的重复）
- 「反正按老写法来，别创新」的环境
- 996 之后「回家只想躺着」的循环
- 「想学新技术？先把手头的屎山舔完」热情像HP条，被打会掉，且前期掉得快。 保护它：
- 每周留几小时给「自己想学的东西」 —— 哪怕工作上用不上（业余搞搞自己的项目）；
- 重复的活，想办法自动化它 —— 「懒」是工程师的美德，也是热情的保鲜剂；
- 接受「烂项目」但别接受「烂习惯」 —— 项目会过去，你养成的思维方式不会。
二、别把「忙」当「成长」
第一年最容易的自我感动：「我今天加班到十点， 好充实。」
忙 ≠ 成长。 判断标准：
成长：今天解决的问题，是「三个月前的我不会的」
忙：今天解决的问题，是「三个月前我也会的，
只是又来了一遍」一年经验用十年，和十年经验，是两种人。 前者把一年重复十次，后者每年解决新问题。 警惕「熟练带来的舒适区」—— 它很温柔，也很致命。
三、提问、提问、还是提问
新人不敢问，因为怕「显得蠢」。
第一年是你「提问特权」的巅峰 —— 大家默认你会问，且乐意答。第二年再问「基础问题」， 氛围就微妙了。
所以：
- 把「蠢问题」的额度第一年用光 —— 问倒几个大佬，赚到；
- 问之前先自己查（提问艺术）， 但别因为「怕蠢」憋着 —— 憋着的成本 是你的成长；
- 问「为什么」比问「怎么做」多 —— 前者长见识，后者只救一次火。
四、前三年该攒什么
跳槽时简历上写的，都是前三年的总和。该攒的：
1. 拿得出手的东西
- 一个「完整负责过」的项目（能讲清：你做了什么决策）
- 修过的「硬 bug」（深挖过的，能讲原理的）
- 自己的作品（开源贡献/博客/工具 —— 本站这种）「我参与过」不值钱，「我搞定了」才值钱。 有机会就认领「能完整负责」的活， 哪怕小。
2. 工作方式
- 版本控制（git）的肌肉记忆
- 调试方法论（[调试篇](../../library/tutorial/debugging-method/)）
- 写文档的习惯（[文档执念](./documentation-view/)）
- 提问/沟通（把事说清楚的能力）技术会过时，工作方式不会。
3. 人脉（不是功利那种）
- 愿意教你的人（维护好，逢年过节问声好）；
- 一起成长的同辈（三年后你们是彼此的 「内推渠道」和「技术顾问」）；
- 社区身份（GitHub 提交记录、技术圈的眼熟）。
人脉是「你帮过的人」的总和， 不是「你加过的微信」。
五、什么时候该走
第一年别轻易走（至少干满一年， 除非环境有毒）。但出现这些，认真考虑：
- 一年了还在「复制粘贴」，学不到新东西
- 团队默认「加班=努力」，没有成长时间
- 技术栈老旧且拒绝改变（且你不是去养老的）
- PUA 文化（「年轻人就该多干」——
多干可以，多学才是目的）跳槽的最佳时机：你成长到「这里给不了了」， 不是「这里待够了」。
六、最后：照顾好身体和情绪
第一条最俗，最后说：
- 别用熬夜换表现（[健康篇](./dev-health/)）
- 焦虑正常，但别一个人扛（和朋友聊、和 mentor 聊）
- 「冒名顶替」感几乎人人有（[那篇](./imposter/)）
- 工作是生活的一部分，别让它成为全部第一年那团火，我护住了大半 —— 现在的我，还会为「一个巧妙的设计」 「一个跑通的部署」兴奋。 希望你也是。
小结
给新人的六件事：省着用热情、别把忙当成长、 问光蠢问题、攒作品/方式/人脉、想清楚何时走、 照顾身体和情绪。三年后回看， 你会感谢那个「眼里有光、手里不停、 心里不装事」的自己。